LinkedIn’de yapılan bir sosyal medya deneyi, iş dünyasında cinsiyetçi bir görünürlük farkı olup olmadığını tartışmaya açtı. Deneye göre, kadın kullanıcılar profil cinsiyetlerini “erkek” olarak değiştirdiklerinde ve profil metinlerini “eylem odaklı erkek dili”yle yeniden düzenlediklerinde erişimleri belirgin biçimde artıyor. Ancak LinkedIn, algoritmasının cinsiyet ayrımı yapmadığını savunuyor.
Oxford merkezli sosyal medya danışmanı Simone Bonnett, zamirlerini “he/him” (erkek) olarak değiştirip adını “Simon E” yaptıktan sonra profil görüntülenmelerinde %1.600, içerik gösterimlerinde ise %1.300 artış gözlemlediğini açıkladı. Benzer bir deney, ruh sağlığı teknolojisi şirketinde çalışan Megan Cornish tarafından da yapıldı. Cornish, profilini erkek olarak güncelledi ve metinlerini “stratejik” ve “lider” gibi iş dünyasında eylem odaklı kelimelerle yeniden yazdırdı. Sonuç olarak, eski gönderilerinin erişimi bir hafta içinde %415 yükseldi.
Deney, sosyal medyada hızla viral oldu ve pek çok kadın benzer yöntemlerle erişimlerini artırabildiklerini bildirdi. Cornish, deneyin sonuçlarını değerlendirirken, “Bu, kadınların profesyonel bir platformda görünür olabilmek için erkek gibi davranmak zorunda kalabileceğini gösteriyor. Bu yalnızca algoritmayla ilgili değil; iş kültüründeki derin eşitsizliğin bir yansıması” dedi.
LinkedIn ise yayımladığı blog yazısında, gönderi performansını konu, etkileşim, zamansallık ve ağ davranışları gibi yüzlerce faktörün belirlediğini, biyografideki cinsiyet bilgisinin bunun içinde yer almadığını belirtti.
Bu deney, iş dünyasında dijital görünürlük ile cinsiyet arasındaki ilişkiye dair tartışmaları yeniden gündeme taşıdı ve profesyonel platformlarda kadınların görünürlük kazanma yollarını sorgulattı.