Kariyerküre Zirve 2026, iş dünyasında yapay zekâ ile hızlanan dönüşümü gündeme taşıdı. Hasan Kalyoncu Üniversitesi ev sahipliğinde gerçekleşen zirvede, kariyer yolculuğunda diplomanın artık tek başına belirleyici olmadığı, beceri ve uyum yeteneğinin öne çıktığı vurgulandı.
“Öğrenmeyi Öğrenmek Artık Zorunlu”
Zirvenin açılışında konuşan Bilal Macit, yapay zekâ çağında mesleklerin hızla değiştiğine dikkat çekerek gençlere önemli mesajlar verdi. Macit, sürekli değişen dünyada bireylerin kendini güncellemesinin kaçınılmaz olduğunu belirterek “öğrenmeyi öğrenmenin” artık bir tercih değil zorunluluk haline geldiğini ifade etti.
Ayrıca, teknoloji ne kadar gelişirse gelişsin insani değerlerin önemini koruduğunu vurgulayan Macit; iletişim, ekip çalışması ve liderlik gibi “yumuşak becerilerin” kariyer başarısında kritik rol oynadığını dile getirdi. Küresel ölçekte yüz milyarlarca dolarlık AR-GE yatırımlarının merkezinde yapay zekânın bulunduğunu hatırlatarak, üniversitelerin de bu dönüşüme uyum sağlaması gerektiğini söyledi.
Kariyerin İlk Sorusu: “Ben Kimim?”
Uzmanlar, kariyer planlamasında yalnızca akademik başarıya odaklanmanın yeterli olmadığını belirtiyor. Gül Rengin Küçükerdoğan, kariyerin bir meslek seçiminden öte bireyin kendi hikâyesini inşa etme süreci olduğunu ifade ederek gençlerin önce kendilerini tanımaları gerektiğini vurguladı.
Kariyerküre’nin kurucusu Esra Değerli ise gençlerin kendi potansiyellerine uygun yolları seçmesinin önemine dikkat çekti. Ailelerin yönlendirici olmaktan ziyade destekleyici bir rol üstlenmesi gerektiğini belirten Değerli, bireyin kendi sesini duyabildiği yolun en doğru yol olduğunu söyledi.
Yeni Kariyer Döneminin Şifreleri
Zirvede öne çıkan başlıklar, iş dünyasında başarı için yeni bir yol haritası sunuyor:
- Sürekli öğrenme: Tek bir diploma yerine yaşam boyu gelişim
- Yapay zekâ okuryazarlığı: Teknolojiyi iş süreçlerine entegre edebilme
- İnsan odaklı beceriler: Empati, liderlik ve stratejik düşünme
Uzmanlara göre, 2026 itibarıyla kariyer dünyasında başarı; yalnızca bilgiye sahip olmakla değil, o bilgiyi güncelleme, uygulama ve değişime uyum sağlama becerisiyle mümkün olacak.